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申博官网代理:强烈的竞争意识通常存在于目标明确的求职群体中

时间:2022/1/8 13:10:27   作者:   来源:   阅读:53   评论:0
内容摘要:虽然一些求职者具有合作的属性,但“火辣辣”却在黑暗中滋长:群体中的许多小合伙人都在申请同一行业甚至同一单位的职位,他们有强烈的竞争意识。刚刚经历了2021年学校招聘的杨琦琦(音译)认为,这种强烈的竞争意识通常存在于目标明确的求职群体中。知道自己是否进入下一轮,申博官网代理,为考试做好准备。”杨琦琦发现,在这类群聊中询问...
虽然一些求职者具有合作的属性,但“火辣辣”却在黑暗中滋长:群体中的许多小合伙人都在申请同一行业甚至同一单位的职位,他们有强烈的竞争意识。

刚刚经历了2021年学校招聘的杨琦琦(音译)认为,这种强烈的竞争意识通常存在于目标明确的求职群体中。知道自己是否进入下一轮,申博官网代理,为考试做好准备。”

杨琦琦发现,在这类群聊中询问某个具体职位的情况或经历,往往很难得到回复。当面对竞争对手时,每个人的“分享意愿”立刻下降。“他们都在为一个目标努力工作。当然,他们没有义务向竞争对手提供情报。”

与此同时,“战友”之间的竞争有时也会引发问题。温宇(音译)是2022年传播学专业的一名三年级学生,他表示,当他和朋友们在求职团队中竞争某个职位时,他注定会面临冲突。“比如,我和一群关系很好的朋友一起申请了某个职位,但她没有通过简历筛选。前期我们一直在讨论岗位,交流分享,希望能一起取得资质。我从来没有过一份简历。,这让我在面对她时有点尴尬。”文玉心疼地说:“我不知道该怎样安慰她,又怕自己的话会给对方添麻烦。”

高燕指出,在这种情况下,有必要对位置进行纠正。“即使他们是同学,在相似的条件下申请相同的职位,一个人成功了,另一个人失败了,这并不意味着这个人被选中了,那个人就输了。两者之间直接竞争的可能性很小。没有因果关系。更重要的是,从企业人力资源的角度来看,失败并不意味着你不好,适合和匹配更重要。”


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